El libro aborda discusiones sobre cómo afecta la composición de las organizaciones al comportamiento de las personas, el liderazgo, la selección de personas desde un punto de vista técnico y social, la valoración del capital humano y de los puestos de trabajo y las compensaciones salariales. También se incluyen apartes sobre competitividad de las personas, adaptabilidad al trabajo, conflicto y comunicación y control social de las organizaciones. Las organizaciones y las personas; los grupos y la motivación; el liderazgo; reclutamiento y selección; la formación; la valoración del personal y la valoración de las tareas; la retribución; la competitividad del factor humano; la adaptabilidad del factor humano; el comportamiento organizacional; el conflicto organizacional y la comunicación; prevención, control y visión social de las organizaciones.