La competitividad creciente entre las empresas, la búsqueda de una mayor rentabilidad de los negocios, el envejecimiento de la población, la globalización del negocio, la presión en la gestión del talento y el resurgir de los intraemprendedores en las empresas son claros indicios que nos hacen prever la profunda transformación que sufrirá el mercado laboral en los próximos cinco años. Mercado laboral: impacto de las nuevas tecnologías y la sociedad del conocimiento; talento del futuro: millennials e intraemprendedores; nuevos modelos de captación y retención del talento; nuevos modelos de evaluación y retribución; formación del futuro; transformación del negocio; fórmulas de desvinculación: el valor de los profesionales: marca personal como ventaja competitiva; cómo preparar y convertir a nuestros directivos en “líderes del futuro”.