Este libro ofrece una visión global de la cultura y el clima en las organizaciones, que se expresa en el sistema de significados compartidos por los miembros de la organización, y que los identifica y diferencia de otros, institucionalizando y estandarizando sus conductas sociales. Así mismo presenta seis relatos que permiten al lector entender la dinámica e influencia de la cultura en la organización, de acuerdo a las variables que el concepto considera. Punto de partida: una perspectiva sociológica; un concepto de cultura organizacional, y metodología para su descripción; descripción y caracterización de la cultura; clima y cultura organizacional; el cambio: característica de la organización; relatos de cultura organizacional.